Le code du Travail contraint les dirigeants à prendre les dispositions nécessaires pour assurer la santé physique et mentale de leurs salariés et collaborateurs. Cette contrainte peut devenir une opportunité lorsqu’on y ajoute la valeur humaine.

En organisant une formation avec GP Formation & Conseil, nous vous proposons plusieurs aspects, comme valoriser l’attention particulière que vous avez envers vos collaborateurs ainsi que de les faire monter en compétence en étoffant leurs connaissances, leurs savoir-faire et leurs savoir-être grâce à des modules théoriques et pratiques très étudiés (concret–pragmatique) issus de l’expérience de l’entreprise, des chantiers et de la formation en complément de l’aspect règlementaire.

Veiller au bien être de ses collaborateurs, agir afin qu’ils se sentent bien dans l’entreprise a un impact positif sur leur motivation et implication.

Travaillons ensemble en sécurité
Formations habilitations électriques, conduite de chariots élévateurs, gerbeur, engin de chantier, AIPR, PEMP, travail en hauteur, port du harnais, échafaudage, SST, manipulation d’extincteur, geste et posture.
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Révélons les potentiels
Formations, accompagnements personnalisés ou en équipe sur les thématiques du management, cohésion d'équipe, qualité de vie au travail, accompagnement du changement, communication relationnelle.
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Les accidents du travail, l’absentéisme, le turn-over, le manque d’implication, les incidents, maladresses, incivilités ont un impact coûteux pour l’entreprise. L’employeur, en organisant des formations de prévention des risques professionnels (conduite d’engin, habilitation électrique, travail en hauteur, SST…) à l’intention des salariés, pense que c’est suffisant et se croit à l’abri de tous les risques, mais il oublie que le comportement des personnes est un langage révélateur d’une façon de penser et donc d’agir.

Mon constat est que chaque personne a sa propre façon de communiquer et sa conception des relations humaines, ce qui conduit à des malentendus, des interprétations et crée des tensions et des situations conflictuelles.

Ainsi, en plus des formations de prévention des risques professionnels, je propose aux employeurs et collaborateurs de découvrir les fondamentaux de la communication relationnelle et les multiples facettes du comportement humain afin de stimuler chacun dans sa relation aux autres, pour favoriser l’implication, la cohésion des équipes, la présence, prévenir des conflits et savoir les résoudre dans un respect mutuel, améliorer la qualité de vie au travail. Et puis il y a un autre aspect, c’est rendre les personnes autonomes et libérer leur créativité, leurs idées, leur potentiel qui sont une vraie plus value pour l’entreprise.

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